Название коллегиального органа управления

Целью деятельности Общего собрания в школе является общее руководство общеобразовательной организацией в соответствии с учредительными, программными документами и локальными актами.

Основные задачи и функции

Организация образовательной деятельности и финансово-хозяйственной деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность, на высоком качественном уровне;
Определение перспективных направлений функционирования и развития организации, осуществляющей образовательную деятельноорганизации;
Привлечение общественности к решению вопросов развития организации;
Создание оптимальных условий для осуществления образовательной деятельности, развивающей и досуговой деятельности;
Решение вопросов, связанных с развитием образовательной среды в школе;
Решение вопросов о необходимости регламентации локальными актами отдельных аспектов деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность;
Разрешение проблемных (конфликтных) ситуаций с участниками образовательной деятельности в пределах своей компетенции;
Внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательной деятельности и трудовой деятельности, охраны жизни и здоровья обучающихся и работников общеобразовательной организации;
Принятие мер по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников организации, осуществляющей образовательную деятельность, предупреждение противоправного вмешательства в их трудовую деятельность;
Внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников организации, осуществляющей образовательную деятельность;
Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот обучающимся и работникам в пределах компетенции;

Общее собрание работников осуществляет следующие функции

1. Принимает Устав школы, вносит изменения и дополнения в Устав организации, осуществляющей образовательную деятельность.

2. Принимает решения о необходимости заключения с администрацией общеобразовательной организации коллективного договора.

3. Принимает текст коллективного договора, вносит изменения, дополнения в коллективный договор.

4. Принимает Правила внутреннего трудового распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Создает при необходимости временные и постоянные комиссии для решения вопросов, отнесенных настоящим Положением к компетенции Собрания, и устанавливает их полномочия.
5. Вносит предложения директору общеобразовательной организации о внесении изменений в коллективный договор, трудовые договоры с работниками.
6. Определяет меры, способствующие более эффективной работе общеобразовательной организации, вырабатывает и вносит предложения директору школы по вопросам улучшения функционирования организации, осуществляющей образовательную деятельность, совершенствования трудовых отношений.
7. Вносит предложения для включения в Программу развития организации, осуществляющей образовательную деятельность.
8. Осуществляет контроль за выполнением решений органов Собрания, информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников школы по совершенствованию деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность.
9. Заслушивает информацию директора организации и его заместителей о выполнении решений Собрания.
10. Осуществляет общественный контроль за работой администрации организации, осуществляющей образовательную деятельность, по охране здоровья работников, созданию безопасных условий труда.
11. Принимает решения по вопросам производственного и социального развития, другим важным вопросам ее деятельности, отнесенным к компетенции директора организации, осуществляющей образовательную деятельность.
12. Полномочия Собрания относятся к его исключительной компетенции и не могут быть декларированы другими органами управления.
13. Определяет меры, способствующие более эффективной работе школы, вырабатывает и вносит предложения директору по вопросам улучшения функционирования школы, совершенствования трудовых отношений.
14. Определяет приоритетные направления деятельности организации, перспектив его развития.
15. Имеет право принимать локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками организации, осуществляющей образовательную деятельность.
16. Содействует созданию оптимальных условий для организации труда и профессионального совершенствования работников

17. Поддерживает общественные инициативы по развитию организации, осуществляющей образовательную деятельность.
18. Осуществляет контроль за выполнением решений Собрания, информирует коллектив об их выполнении, реализует замечания и предложения работников по совершенствованию деятельности школы.
19. Осуществляет общественный контроль за работой администрации школы по охране работников, созданию безопасных условий труда.
20. Проведение работы по привлечению дополнительных финансовых и материально- технических ресурсов, установление порядка их использования.
21. Внесение предложений об организации сотрудничества школы с другими образовательными и иными организациями социальной сферы, в том числе при реализации образовательных программ общеобразовательной организации и организации воспитательной деятельности, досуговой деятельности.
22. Представление интересов организации в органах власти, других организациях и учреждениях.

Содержание работы Общего собрания работников

1. Собрание правомочно принимать решения при наличии на заседании не менее половины работников, для которых общеобразовательная организация является основным местом работы.
2. Решения Собрания принимаются открытым голосованием, при этом решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на Собрании.
3. При равенстве голосов при голосовании принимается то решение, за которое голосовал председатель Собрания.
4. Решения Собрания вступают в законную силу после их утверждения директором организации, осуществляющей образовательную деятельность. В остальных случаях
решения Собрания имеют для директора рекомендательный характер.
5. Решения Собрания могут быть обнародованы, доведены до сведения всех участников образовательной деятельности, включены в публичные отчеты, опубликованы на Интернет - сайте организации, осуществляющей образовательную деятельность.
6. Директор вправе отклонить решение Собрания работников школы, если оно противоречит действующему законодательству и/или принято с нарушением настоящего
Положения об Общем собрании работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.